-

تعريف شغل :

شغل از نظر لغوی به معنای به کار وا داشتن کسی و یا آنچه مایه مسئولیت می شود گویند . از طریق اشتغال فرد فعالانه در جریان تولید و خدمات مشارکت می نماید و پاداش نقدی و یا جنسی دریافت می کند

کار و شغل : فعالیتی بدنی یا فکری در راه تولید خدمات

تبصره 2 قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل

منظور از شغل عبارتست از وظایف مستمر مربوط به پست ثابت سازمانی یا شغلی یا پستی که به طور تمام وقت انجام می شود

ماده 7 استخدام کشوری :

شغل عبارتست از مجموع وظایف مرتبط و مشخص که از سوی سازمان امور اداری و استخدام کشوری به عنوان واحد کار شناخته شود .

ضرورت انتخاب شغل :

انتخاب شغل و کار مناسب از ابتدایی ترین و ضروری ترین مسائلی است که با زندگی بشر همراه بوده است و قسمت مهمی از حیاط او را تشکیل داده است شخصیت و منزلت فردی و اجتماعی  انسان در گرو کار و فعالیت همیشگی است تا دست نیاز به پیش دیگران دراز نکند و بتواند عزت نفس خود را حفظ و استعداد خود را شکوفا کند .

:تعریف موقعیت شغلی

موقعیت شغلی یعنی شغل و سمتی است که شخص در شغل خود دارد و عبارتست از کارفرما ، کارگر ، کارمند دولت ، روزمزد ، کارگر فامیلی ، کار آموز

اهداف ، شرح وظایف :

1- ارزیابی که سنجش ارزش کارها در مشاغل و تقسیم کار بین افراد می باشد

2-کار گزینی : که انتخاب و استخدام افراد واجد شرایط در اداره عدد افراد می باشد

3- آموزش : که شرح وظایف را برای تعلیم افراد تازه وارد و یا دارای سمت کافی و آشنا نمودن آنها با وظایف محوله انجام می شود .

4- حقوق و دستمزد : که مطالعه سازمانی برای تعیین اختلاف بین انواع مشاغل و مقایسه آنها با یکدیگر جهت تعیین دستمزد و حقوق بر مبنای تقسیم کار و وظایف انجام می شود

مزایای شرح وظایف :

1- تعیین انتظارات دستگاه از فرد

2- امنیت شغلی و اتکای بر نفس مشاغل

3- محول کردن اختیارات لازم به مشاغل

تجزیه و تحلیل شغل

فرایندی است که از طریق آن ماهیت و ویژگی هر یک از مشاغل در سازمان بررسی شده و اطلاعات کافی درباره آنها جمع آوری و گزارش می شود یا تجزیه و تحلیل شغل مشخص می شود . هر شغلی چه وظایفی را شامل می شود و برای احراز آن به چه مهارتها ، دانش ها و توانایی هایی لازم است به طور کلی تجزیه شغل شرح خلاصه وظایف و مسئولیت های شغلی و رابطه آن شغل با سایر مشاغل می باشد